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走进民法典|《善平先生普法笔记》第二十二集:阻止性骚扰企业有责!
作者:公众普法  发布:2021-01-12

故事是这样开始的

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小美从小就很漂亮,长大后穿着打扮也比较时尚前卫。毕业后,小美进入了一家企业当文员,觉得这个岗位对她来说挺合适的,也没有什么波澜,直到营销部门调来了一个中年男经理。这个男经理站稳脚跟后,就把注意力放到了小美身上,动不动就要请小美吃饭,还经常以加班为理由,把小美单独留在公司。在小美面前讲黄段子,甚至对小美动手动脚。

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小美不胜其扰,忍无可忍的情况下,向公司人事部投诉了这个男经理。人事部研究后觉得,处理职场性骚扰问题是一个道德问题,道德问题不能影响到公司更重要的销售任务。加上营销部门为男经理求情,说经理只是言语骚扰,没有进一步的动作,处理这件事有点小题大作。最终人事部也就口头上让这个男经理注意一点,这事就过去了。

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小美面对人事部的不作为也无力反驳,而这时,男经理已经知道小美举报了他,就在工作中处处为难小美,让小美苦不堪言。小美想了半天,想出一个办法,就是把性骚扰的情况和证据同时发给公司领导层,然后提交辞职申请。

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事情已经闹到如此地步,公司领导层对人事部就这么严重的事情居然不处理,感到很震惊!便把人事部和营销部门负责人都叫过来了解情况。

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听完汇报以后,公司负责人很无奈,大声告诉他们,根据最新的《民法典》第1010条规定,用言语、文字、图像、肢体行为等方式进行不当行为,都可以认定为性骚扰,而且还明确说了机关、企业和学校等单位都有预防和处理性骚扰行为义务。这不是小题大作和道德问题,这是法律义务。从今天起公司全体人员都要学习《民法典》,公司要严格处理任何的性骚扰行为。

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近年来,性骚扰成为社会关注的热点话题,也有很多相对立的意见。对此,《民法典》规定了性骚扰的认定标准,以及机关、企业、学校等单位防止和制止性骚扰的义务。该规定不仅是让遭遇性骚扰的受害人获得了更低门槛的求助方式,更是让全社会获得了对性骚扰的联防联控机制。

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《善平先生普法笔记》


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